Uzyskanie ubezpieczenia na życie od pracodawcy jest przyjemne, ponieważ daje spokój ducha. Musisz rzucić okiem na wszystkie opcje i ograniczenia i dokonać mądrego wyboru. Co najważniejsze, musisz odwiedzić udanego strona porównująca ubezpieczenia na życie który otrzymał wiele pozytywnych opinii. To utrzyma twój niepokój na dystans, wiedząc, że współpracujesz z zaufaną firmą.
Kiedy na to spojrzysz, życie ubezpieczenie od pracodawcy działa mniej więcej tak samo jak ogólne ubezpieczenie na życie. Mniejsze kwoty są potrącane z Twoich wypłat jako składki, aby utrzymać Twoją polisę ubezpieczeniową. Jednak ubezpieczenia na życie z pracy mogą nie wystarczyć, aby pokryć całą rodzinę.
Powody, dla których ubezpieczenie na życie oferowane przez pracodawcę nie jest wystarczające
Zazwyczaj otrzymujesz dochód roczny, gdy jesteś objęty ubezpieczeniem przez firmę. W niektórych rzadkich przypadkach wypłata może być dwa do trzech razy większa od tej pensji, ale rzadko więcej.
Oznacza to, że jeśli pracownik zarabiał 80,000 80,000 dolarów rocznie, firma wypłaci mu ryczałt w wysokości od 240,000 10 do XNUMX XNUMX dolarów. To prawda, że wygląda to na ogromną kwotę, ale mimo to Twoja rodzina nie będzie w stanie utrzymać równowagi w swoim życiu przy takiej kwocie pieniędzy. Eksperci zalecają, aby kwota ta stanowiła co najmniej XNUMX-krotność rocznego dochodu.
Oznacza to, że ubezpieczenie na życie od pracodawcy nie wystarczy. Przyjrzyjmy się kilku innym powodom:
1) To nie wystarczy
Polisy ubezpieczeniowe na życie oferowane przez firmy są zazwyczaj polisami grupowymi. Te polisy grupowe są ważne dla wszystkich pracowników zatrudnionych w firmie. Świadczenie z tytułu śmierci, które zapewniają rodzinie, waha się od rocznej pensji do dwukrotności lub trzykrotności tej pensji, co zwykle nie jest wystarczające. W rodzinie mogą być dzieci, chory członek i długi, które trzeba spłacić, a przy takiej kwocie pieniędzy z pewnością staje się to zniechęcające i stresujące.
Najlepsze oprogramowanie CRM dla nieruchomościW przypadku śmierci osoby zarabiającej, wydatki domowe zazwyczaj spadają z 8% do zaledwie 10%, co stanowi minimalny procent i prawie nie wpływa na miesięczny budżet rodziny. Stąd życie polisa ubezpieczeniowa z pracy nie jest wystarczające.
2) Polityka kończy się, gdy odejdziesz lub zostaniesz zwolniony
Jeśli myślisz, że ubezpieczenie na życie od pracodawcy zapewni ci ochronę do końca życia, to się mylisz. Ten rodzaj ubezpieczenia kończy się, gdy odejdziesz z pracy lub zostaniesz zwolniony z firmy, stąd jest to tylko tymczasowa forma ubezpieczenia.
Większość z firmy przestrzegaj tej zasady i nie pozwól pracownikom wychodzić z firmy z polisami w ręku. To wysysa wszystkie pieniądze, które płacili jako składki z wypłaty od miesięcy.
3) Nie masz kontroli nad polityką
Polisy ubezpieczeniowe na życie z pracy są obsługiwane wyłącznie przez firmę, co oznacza, że musisz zaakceptować warunki firmy bez względu na wszystko. Jest to niekorzystne dla pracownika, ponieważ firma może podnieść cenę polisy rok później, a Ty nie masz innego wyjścia, jak ją zaakceptować.
Podsumowanie
Wielu pracowników ma polisę ubezpieczeniową z pracy, ale ponieważ to nie wystarczy, decydują się na dodatkową indywidualną polisę, aby zabezpieczyć przyszłość swojej rodziny. Ty powinieneś zrobić to samo. Sprawdź porównanie ubezpieczeń na życie z iselect,
