Od lat trwają dyskusje na temat zalet Praca z domuzarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika.
Jednak marzec sprawił, że praca zdalna przestała być jedynie teoretyczną dyskusją i dla wielu stała się powszechną rzeczywistością.
Jak negocjować stałą pracę z domu
W związku z tym, że koronawirus doprowadził do zamknięcia firm niebędących niezbędnymi, więcej Amerykanów niż kiedykolwiek wcześniej pracowało z domu.
Teraz niektórzy pracodawcy wzywają pracowników z powrotem do biura, ale Ty możesz mieć inne plany. Możesz martwić się o swoje zdrowie lub możesz stwierdzić, że byłeś bardziej produktywna praca zdalna. Praca w domu może również zapewnić Ci lepszą równowagę w życiu niż dojazdy do biura.
Bez względu na powody, dla których chcesz kontynuować pracę zdalną, poniżej przedstawiamy kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby: negocjować stałą pracę z domu.
Czy jesteś pewien, że tego chcesz na dłuższą metę?
Zanim zaczniesz negocjować, upewnij się, że chcesz pracować z domu w przewidywalnej przyszłości. Oczywiście, są zalety, ale są też wady, które musisz wziąć pod uwagę.
Jak oceniasz swój poziom zaangażowania i produktywności, gdy pracujesz z domu? Dla niektórych osób praca w pojedynkę bez rozpraszaczy tradycyjnego środowiska biurowego jest korzystna, ale inni potrzebują tego połączenia z biurem, aby utrzymać się na właściwej drodze.
Jak Twoja decyzja wpłynie na wszystkich domowników?
Jeśli masz dzieci, a zwłaszcza jeśli uczą się teraz zdalnie, może to być dla nich jedyna opcja.
SSC MTS – idealna opcja kariery dla wielozadaniowca!Musisz być wobec siebie szczery i ocenić, w jakim stopniu twoja rola będzie się przekładać na stałą pracę z domu.
Na przykład mogło się zdarzyć, że pewne obowiązki zostały odłożone na bok podczas COVID-19 z konieczności, co ułatwiło pracę z domu, niż byłoby to możliwe w innych okolicznościach. Twój szef może nie być skłonny pozwolić ci nadal nie wykonywać pewnych elementów swojej pracy.
Bądź przygotowany na przedstawienie korzyści swojemu pracodawcy
Twój pracodawca przede wszystkim będzie chciał usłyszeć jakie korzyści z tego płyną jeśli nadal będziesz pracować z domu. Musisz być przygotowany, aby pokazać konkretnie, jak to pomoże biznes.
Spróbuj opisać kilka konkretnych problemów, a następnie pokaż, w jaki sposób praca z domu na stałe mogłaby je rozwiązać.
Przeprowadź rozeznanie i upewnij się, że prezentujesz rozwiązanie korzystne dla obu stron, a nie coś, co jest nastawione na twoją korzyść.
Zanim pójdziesz do szefa ze swoją propozycją, musisz wiedzieć, jakie są obecne zasady dotyczące pracy zdalnej. Być może istnieje już sformalizowana polityka pracy z domu, o której nie wiesz.
Jeśli nie, powinieneś zbadać głównych konkurentów swojego pracodawcy i sprawdzić, co oferują.
Upewnij się, że Twoja wydajność była wysoka, gdy pracowałeś z domu
Jeśli byłeś praca z domu podczas koronawirusa, musisz mieć dobrą historię wyników, aby przekonać swojego szefa do czegokolwiek. Jeśli twoja praca była słaba w ciągu ostatnich kilku miesięcy, nie jesteś w silnej pozycji negocjacyjnej, aby przekonać swojego pracodawcę do kontynuowania tego układu.
Preferujesz wygodę i zdrowe miejsce pracy?Gdy podejmujesz negocjacje, musisz jasno przedstawić, co udało ci się osiągnąć, i wykazać, w jaki sposób praca z domu pomogła ci to osiągnąć.
Podczas gdy zbierasz informacje, które chcesz przedstawić szefowi, upewnij się, że pokazujesz, jak produktywny jesteś w domu. Odpowiadaj na wszystkie e-maile i wiadomości, nie tylko od szefa, ale także od współpracowników.
Bądź obecny podczas wideokonferencji i pamiętaj, że pracując z domu, będziesz musiał wykazać się swoją wartością, a nie tylko o niej mówić.
Pokaż, jak zachowasz więź kulturową
Pracodawcy przywiązują dużą wagę do kultury korporacyjnej, a jest to jedna z rzeczy najtrudniejszych do utrzymania, jeśli firma zatrudnia rozproszonych, zdalnych pracowników.
Pomyśl o mniej oczywistych konsekwencjach pracy w domu, takich jak utrata więzi kulturowej, i o tym, jak możesz kreatywnie pokonać te przeszkody.
Na przykład, w jaki sposób wykorzystasz aplikacje do czatów zespołowych i inne platformy do przesyłania wiadomości błyskawicznych, aby pozostać w kontakcie?
Czy masz kreatywne pomysły, dzięki którym możesz pozostać częścią zespołu?
Na koniec bądź przygotowany na pytania, jakie prawdopodobnie będzie Ci zadawał Twój szef.
Na przykład, Twój szef może zapytać, w jaki sposób będzie monitorować Twoją produktywność i wiedzieć, że pracujesz, a także w jaki sposób będziesz utrzymywać kontakty społeczne ze swoim zespołem.
Musisz być przygotowany na odpowiedź „nie”, ale im więcej badań przeprowadzisz, tym bardziej jesteś gotowy odpowiedzieć na trudne pytania, tym większe prawdopodobieństwo, że uda Ci się wynegocjować stałą pracę zdalną.
12 umiejętności miękkich i twardych, które powinien posiadać dobry inżynier chmury AWS
