Zatrudnienie osoby z nieciekawą przeszłością naraża całą firmę na ryzyko. Zatrudnianie kogoś, kto nie ma odpowiednich kwalifikacji na tym stanowisku lub dobrej osobowości, aby pasować do organizacji, jest wystarczająco złe, ale zatrudnienie kogoś z przeszłością kryminalną może być przepisem na katastrofę.
Jak organizacje przeprowadzają badania przesiewowe przed zatrudnieniem. Sprawdzają historię kryminalną
1] Ile informacji może uzyskać pracodawca?
Obecne przepisy przyznają australijskim przedsiębiorstwom prawo do sprawdzania przeszłości aby sprawdzić, czy osoba ubiegająca się o pracę ma przeszłość kryminalną.
Aby mieć pewność, że otrzymasz wszystkie istotne informacje, powinieneś skorzystać z agencji akredytowanej przez Australijska Komisja Wywiadu Kryminalnego, które ma bardzo rygorystyczne kryteria umożliwiające takim organom dostęp do krajowych policyjnych baz danych.
Zlecając kontrolę policyjną potencjalnego pracownika, otrzymasz wyniki szeroko zakrojonych poszukiwań w policyjnych bazach danych we wszystkich stanach i terytoriach Australii.
Korzystanie z agencji internetowej skraca czas oczekiwania i eliminuje biurokrację związaną zazwyczaj z wykonywaniem czynności w tradycyjny sposób i proszeniem osoby ubiegającej się o pracę o udanie się na komisariat policji i zażądanie krajowej kontroli policyjnej.
Nie trzeba czekać tygodniami na sprawdzenie tła. Możesz uzyskać wyniki w ciągu 1 do 3 dni roboczych, korzystając z akredytowanej instytucji online.
Krajowa kontrola policyjna będzie również zawierać istotne informacje na temat wszelkich oczekujących zarzutów postawionych danej osobie w dowolnej części kraju. Należy jednak pamiętać, że kontrola policyjna, niezależnie od tego, czy uzyskana jest w Internecie, czy na lokalnym komisariacie policji, będzie obejmować wyłącznie informacje, które sąd uzna za możliwe do ujawnienia.
4 najlepsze porady dotyczące CV w zakresie doradztwa2] A co z wygasłymi wyrokami skazującymi?
Jest to bardzo delikatna kwestia i należy mieć świadomość faktu, że przepisy dotyczące zapadłych wyroków skazujących różnią się w zależności od stanu.
Termin „wyrok skazujący” odnosi się do przestępstw popełnionych wiele lat wcześniej. Osoba ma prawo do ukrycia przed potencjalnym pracodawcą swojego wyroku skazującego, jeżeli w ciągu określonego czasu, powiedzmy pięciu lub dziesięciu lat, nie popełniła żadnego innego przestępstwa.
Takie zapisy mają pozwolić człowiekowi na zmianę swojego życia, to coś w rodzaju drugiej szansy. Wiele osób zasługuje na taką szansę. Zrobienie czegoś głupiego na studiach nie powinno być powodem do bycia wyrzutkiem do końca życia i niemożnością znalezienia godnej pracy.
Istnieją jednak pewne przestępstwa, szczególnie te dotyczące przemocy na tle seksualnym, które nie mogą podlegać przepisom dotyczącym wygasłych wyroków skazujących, zatem każdy wyrok skazujący na podstawie tego rodzaju zarzutów będzie uwzględniany podczas krajowej kontroli policyjnej.
3] Ciągłe sprawdzanie przeszłości
Regularne sprawdzanie przeszłości jest dobrą polityką firmy i wiele australijskich firm wdraża takie środki.
A kontrola policji krajowej w Internecie Uzyskane w trakcie procesu wstępnej analizy zatrudnienia stanowi migawkę życia pracownika w danym momencie, jednak w ciągu kilku lat wiele może się zmienić.
Aby zapobiec oskarżeniom firmy o dyskryminację, dział zasobów ludzkich powinien opracować politykę ciągłego sprawdzania przeszłości i informować o tym pracowników. Raczej „zostałeś ostrzeżony”!
Takie kontrole są bardzo przydatne w celu wykrycia grzywien lub oczekujących opłat, na które może nałożyć się jeden z Twoich pracowników. Powinieneś zachować szczególną ostrożność, jeśli jeden z Twoich kierowców zostanie przyłapany na jeździe pod wpływem alkoholu lub jeśli złożono skargę na napaść i pobicie na pracownika, który ma bliski kontakt z Twoimi klientami. Ostrożności nigdy za wiele!
