Jak sama nazwa wskazuje, grupowe ubezpieczenie zdrowotne zapewnia ochronę grupie osób, a także rozszerza ją na zależnych od nich członków rodziny, takich jak małżonkowie, rodzice i dzieci.
Organizacje pracodawców zazwyczaj decydują się na grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników, a koszt składki zazwyczaj pokrywa organizacja.
W przeciwieństwie do Indywidualnego ubezpieczenie zdrowotne, grupowa polisa zdrowotna nie staje się droższa z wiekiem i nie ma okresu karencji. Ponadto oferuje następujące korzyści pracownikom organizacji.
Łatwy proces reklamacyjny
Dzięki trwającym relacjom z ubezpieczycielem i organizacją zatrudniającą proces składania roszczeń dla pracowników jest dość prosty, szybki i bezproblemowy. Wystarczy, że zaakceptują polisę ubezpieczenia zdrowotnego i przedstawią kartę zdrowia, aby rozpocząć składanie roszczeń.
Taniocha
Gdy pracownik dołącza do organizacji, automatycznie zostaje objęty ubezpieczeniem zdrowotnym w ramach grupowej polisy. Nie są wymagane żadne dodatkowe koszty, aby uzyskać ubezpieczenie.
Domyślne ubezpieczenie zdrowotne
W przypadku grupowego ubezpieczenia ubezpieczenie zdrowotne jest domyślne i pracownicy nie muszą płacić żadnych składek. Wszystkie koszty ponosi organizacja jako dobrostan pracowników.
Badania przesiewowe przedmedyczne
W przypadku grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, w przeciwieństwie do polisy indywidualnej, przed zakupem polisy nie jest wymagane przeprowadzenie badań przedmedycznych w celu ustalenia istniejącego stanu zdrowia.
Co może być objęte grupowym ubezpieczeniem zdrowotnym?
Niektóre z wydatków pracowniczych, które może pokrywać organizacja w ramach grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli pracownik jest członkiem organizacji, są następujące.
Kupujesz nowe ubezpieczenie samochodu lub odnawiasz istniejące? Sprawdź ten przewodnik- Opłaty za karetkę.
- Koszty hospitalizacji.
- Koszty macierzyństwa.
- Ubezpieczenie dziecka od urodzenia.
- 141 zabiegów w żłobku.
- Bufor korporacyjny.
- Hospitalizacje z powodu COVID-19.
- Ubezpieczenie obejmuje poważne zachorowania.
- Świadczenie psychiatryczne.
- Opcjonalne ubezpieczenie od terroryzmu.
Oprócz świadczeń i ochrony oferowanych pracownikom, grupowy plan ubezpieczenia zdrowotnego zapewnia również szereg korzyści pracodawcom.
Korzyści podatkowe
Grupowa polisa ubezpieczenia zdrowotnego daje prawo do ulg podatkowych na mocy Departament Podatku Dochodowego Indii.
Niskie i elastyczne płatności składek
Jedną z największych korzyści dla organizacji/pracodawców wynikających z grupowego ubezpieczenia zdrowotnego jest to, że płacą niższą składkę, a także mają możliwość wyboru płatności miesięcznej, kwartalnej lub rocznej.
Utrzymanie, lojalność i motywacja pracowników
Dla każdej organizacji utrzymanie pracowników jest jednym z najważniejszych celów do osiągnięcia. Grupowa polisa ubezpieczeniowa, zwłaszcza medyczna, działa jako narzędzie do budowania lojalności pracowników, ponieważ czują się oni otoczeni opieką przez swojego pracodawcę.
Pomaga to złagodzić stres pracowników związany z ubezpieczeniem, motywując ich do cięższej pracy, co w wielu przypadkach skutkuje dłuższym zatrzymaniem pracowników w firmie.
A grupowe ubezpieczenie zdrowotne plan ten zapewnia, że każda organizacja ma zdrową siłę roboczą, co jest jej obowiązkiem.
Cholamandalam MS oferuje korporacyjne rozwiązanie w postaci grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, dzięki czemu pracownicy nie ponoszą obciążeń finansowych, które mogą powstać w wyniku nieprzewidzianej choroby.
